Το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών με την υπ’ αρ. 1911/2018 απόφαση βάζει τέλος στην «παρενόχληση» στο χώρο εργασίας και επιδικάζει αποζημίωση σε θύμα από τον εργοδότη του, κατ’ εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης σε θέματα εργασίας και απασχόλησης.
